Ressources Humaines

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences en ressources humaines se positionnent comme un pilier central pour le développement et la gestion efficace du capital humain d'une entreprise. Ces compétences, enseignées à l'École de Commerce et Management, ouvrent des opportunités de carrière prometteuses dans le domaine des Ressources Humaines.

La digitalisation croissante et la gestion des systèmes d'information (SIRH) sont au cœur de l'évolution des métiers des ressources humaines. Aujourd'hui, l'administration RH, englobant la paie, les contrats, les absences et la formation, requiert une optimisation des processus et une automatisation pour gagner en efficacité et consacrer davantage de temps à l'écoute et à l'accompagnement des salariés. Cette transition vers des méthodes orientées vers le digital souligne l'importance d'une formation adaptée.

Au-delà des compétences techniques, les études en ressources humaines se penchent également sur des aspects essentiels tels que la qualité de vie au travail (QVT), la responsabilité sociétale (RSE) et la gestion des carrières. Ces dimensions stratégiques s'inscrivent dans une vision moderne de la fonction RH, poste stratégique dans le développement pérenne d'une entreprise. Les actions RH contribuent ainsi à rendre l'entreprise attractive, en corrélation avec les valeurs et les objectifs de performance émis par la direction générale.

La promotion de cette vision, notamment à travers la marque employeur, est cruciale pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Dans le cadre du parcours Ressources Humaines à l'École de Commerce et Management, les futurs responsables RH sont formés à appréhender les enjeux actuels et à intégrer ces nouvelles dimensions dans leur approche professionnelle.

En résumé, les métiers des ressources humaines évoluent vers la digitalisation et la gestion du SIRH, nécessitant une formation complète. Dans ce cadre, l'ECM Business School propose aux étudiants des parcours de BTS, Bachelor/Licence (en Bourgogne Franche-Comté, les formations sont proposées en Double diplomation), et de Master/Msc.

Pourquoi choisir une école de commerce pour un parcours en ressources humaines ?

Choisir une école de commerce pour un parcours en ressources humaines présente plusieurs avantages. La business school ECM propose des programmes complets, en pédagogie active, combinant des enseignements théoriques de qualité, appliqués de façon concrète lors de cas pratiques en cours, renforcé par la mise en situation réelle, en milieu professionnel.

Dans ce cadre, l'alternance joue un rôle crucial, offrant aux étudiants une immersion dans le monde professionnel tout en poursuivant leur formation. Cette expérience favorise le développement de compétences opérationnelles, la compréhension des réalités du terrain, et renforce la transition entre la théorie et la pratique. Le choix d'une école de commerce privilégiant l'alternance enrichit la formation en ressources humaines en la rendant véritablement ancrée dans la réalité professionnelle.

Étudier les Ressources Humaines à l'ECM : nos diplômes

Accès Post-Bac :

• Parcours Grande École Ressources Humaines :

  Ce cursus forme les futurs managers au sein des entreprises, cabinets-conseil, agences d’emploi se positionnant sur des fonctions de généralistes ou spécialistes RH. Ce domaine invite à relever les nouveaux défis : digitalisation, automatisation des processus, gestion de la QVT, responsabilité sociétale, marque employeur... Ce parcours est disponible en format initial ou 100% alternance dès la première année.

  Dans le cadre du Parcours Grande École Ressources Humaines, les admissions s'effectuent directement sur Parcoursup.

Accès Bac+2 :

• Licence 3 Ressources Humaines - Cnam Bourgogne Franche-Comté :

  Cette Licence dispensée à l'ECM Business School permet à l'étudiant de devenir acteur du développement des talents et de la gestion des ressources humaines au quotidien. L’enseignement pluridisciplinaire de la Licence du Cnam oriente l'alternant sur de nombreux débouchés (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi). Dans certains campus de notre école de commerce, ce parcours est préparé en double diplomation avec le Bachelor de l'IGS-RH.

• Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines - IGS RH :

  Ce Bachelor RH de référence, dispensé à l'École de Commerce et Management, est classé 7ᵉ français parmi les meilleurs Bac+3 RH. Le diplôme répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.

  Dans le cadre des parcours BAC+3 en Ressources Humaines, vous pouvez déposer votre dossier de candidature directement en ligne.

Accès Bac+3 :

• Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines :

  Ce programme en management des ressources humaines d'IGS-RH est une référence dans le domaine professionnel. Il est d'ailleurs régulièrement classé parmi les meilleurs Bac+5, le diplôme se hisse en 2022 à la 11ᵉ place nationale. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines d'un point de vue management, stratégie et organisation pour faire des étudiants en alternance de futurs DRH.

  Dans le cadre du Mastère Manager des Ressources Humaines, vous pouvez postuler directement en ligne.