Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Ce Bachelor RH de référence, classé 7ème français parmi les meilleurs Bac+3 RH répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.
Informations à retenir
- › Durée : 1 an
- › Campus : Mulhouse - Nancy
- › Format : Alternance
- › Accès : Après Bac + 2
- › Diplôme délivré : Diplôme d'Etat du Groupe IGS (RNCP36995)
- › Crédits : 180 ECTS
- › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance et formation continue
- › Taux de réussite : 86%
- › Taux d'abandon : %
Objectifs
du programme
Les Ressources Humaines sont un secteur dynamique et en constante évolution, notamment en matière de digitalisation. Au cours des dernières années, de nouveaux process et outils sont apparus, permettant :
- d’automatiser les processus RH ;
- de récolter et d’exploiter des données pour améliorer les performances ;
- de multiplier le sourcing de recrutement (notamment avec les réseaux sociaux et les entretiens vidéo) ;
- de développer la formation grâce au digital learning ;
- etc.
L’objectif du programme Bachelor Chargé des RH de l'IGS-RH est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH.
Sur les campus de Bourgogne Franche-Comté (Besançon, Belfort, Dijon) , ce Bachelor donne accès à une diplômation supplémentaire (sous condition de pré-requis): Licence 3 Ressources Humaines
FPG114 - Outils RH, la formation, le recrutement, la RSE, l'évaluation
- Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse
- Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché - Formation :obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning
- Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité
- Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation
- Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale
- Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH.
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
- Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation.
- Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité.
FPG105 - SIRH
Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d'information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.
FPG104 - Gestion de la paie
Techniques de la paie et de l’administration du personnel :
- Savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale
- Savoir rédiger les principales déclarations administratives.
FPG115 - Gestion de la paie (Approfondissements)
- Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
- Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie.
FGP119 - Data RH
Connaître l'existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou afin de les interpréter lorsqu'ils ont été réalisés par à un département statistique ou à un institut de sondage.
DRS101 - Droit du travail - relations individuelles
Les relations individuelles salarié-employeur
- Notions de subordination et d’employeur
- Contrat de travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Salaire
- Durée du travail
- Hygiène et sécurité du travail
- Licenciement et retraite du salarié.
DRS102 - Droit du travail : relations collectives
- Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du
personnel, négociation collective,....).
- Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence.
ANG300 - Anglais professionnel
- Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit dans des situations professionnelles.
Exemples : se présenter professionnellement, accueillir un visiteur, communiquer au téléphone, participer à une réunion, gérer des rendez-vous ou des commandes, lire des documents sur l'activité de l'entreprise, analyser des offres d'emploi, rédiger des e-mails, parler de son travail et de son entreprise.
UAMG04 - Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie
FPG001 - Initiation au management des ressources humaines (UE de Pré-requis) -
- Comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (UE de Pré-requis)
- Explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté.
- Elle implique la passation de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et du poster (situations d'apprentissage expérientielles et intégratives). Des absences répétées pénaliseront donc l'auditeur.
EAR001 Economie Générale : microéconomie (UE de Pré-requis) -
Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique. La microéconomie est la branche de l'économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, etc) et leurs interactions sur les marchés.
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Conditions d'admission
Diplôme requis : Bac+2 conférant 120 ECTS (Licence 2, BTS, DUT, DEUG, Titre RNCP Niv. 5).
Période de pré-inscription : du 1er octobre 2023 au 30 mai 2024.
Période pour déposer un dossier de candidature : du 1er décembre 2023 au 30 juin 2024
Passage des admissions : du 20 janvier 2024 au 30 juin 2024
Modalités d'admission :
- Dépôt de dossier en ligne
- Passage de 3 tests en ligne
- Admission présentielle sur le campus choisi avec entretien et mise en situation collective (durée 2h30)
Candidater
Métiers visés
Ce diplôme est disponible dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
Poursuites d’études
Suite à ce Bachelor, vous pouvez poursuivre en Master en France ou à l’étranger.
À l'ECM, rejoignez l'un de ces deux diplômes d'excellence en alternance :
-
Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines de l’IGS-RH, diplôme classé 11ème des meilleurs Master RH français au palmarès Eduniversal.
-
Master of Science Management Stratégique de l'ESAM, pour devenir Dirigeant / Entrepreneur
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Informations sur la promotion sortante en août 2023 :
Taux de poursuite d’études : 65,17%
Taux d'insertion professionnelle : 20,55%
Taux en recherche d'emploi : 14,28%
Dernière mise à jour le 28 novembre 2023