Parcours Global Ressources-Humaines (Alternance)
Métiers & débouchés :
Directeur(trice) | Responsable des ressources humaines
Administration RH - Paie - Formation
Relations sociales - Marque employeur
Gestion des carrières - Qualité de vie au travail
Informations à retenir
- › Durée : 3 ans ou 5 ans
- › Campus : Belfort - Besançon - Clermont-Ferrand - Dijon - Mulhouse - Nancy - Reims - Strasbourg
- › Format : Alternance dès la 1ère année
- › Accès : Après Bac
- › Diplôme délivré : Bachelor Chargé des Ressources Humaines (RNCP36995), certification de niveau 6, enregistré le 24 octobre 2022 / Mastère Manager des Ressources Humaines IGS-RH (RNCP38833)
- › Crédits : 180 ECTS
- › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance
- › Taux de réussite : 94%
- › Taux d'abandon : 5%
Objectifs
du cursus
Le parcours Global ECM a pour vocation d'offrir à des jeunes lycéens curieux et moteurs, une vision globale du monde économique dans lequel ils vont évoluer.
En 3 ou 5 années, la vocation est de former des managers, cadres et dirigeants spécialisés en Ressources Humaines.
En plus des compétences opérationnelles des métiers et des connaissances théoriques essentielles en droit, en économie et en gestion, l'ECM met l’accent sur l’apprentissage de compétences transversales telles que la prise de parole en public, la communication écrite, le leadership, la prise de recul, la résolution de problème et la créativité.
Parcours 100% alternance
dès la 1ère année
Durant les deux premières années de ce Bachelor, les étudiants bénéficient d’un tronc commun abordant des connaissances théoriques et des outils pratiques dans l’ensemble des métiers tertiaires pour lesquels nous les formons.
En complément, ils aborderont des cours de spécialisation en commerce-marketing, gestion commerciale, communication, management.
1ère année Découverte
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Comprendre l’environnement de l’entreprise
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Acquérir les fondamentaux : gestion, économie, droit, management, marketing, RH
-
Améliorer son niveau en langues, informatique, prise de parole
-
Travailler sur son savoir-être professionnel et sur le collectif
-
Challenge Marketing pour une association locale
Programme
de 1ère année
Gestion et pilotage de l’entreprise
Acquérir une compréhension solide des mécanismes comptables et financiers afin d’être en mesure d’élaborer et d’analyser les documents de synthèse d’une organisation (bilan, compte de résultat, déclarations fiscales, etc.).
Les étudiants développent également une vision globale de la gestion d’entreprise, les rendant capables de prendre en charge les fonctions administratives et organisationnelles d’une structure, en collaboration avec des partenaires internes ou externes.
Fondamentaux de l’économie
S’initier aux principes essentiels de l’analyse économique, notamment à travers la microéconomie, qui étudie le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, institutions) et leurs interactions sur les marchés.
Ce module permet de comprendre les mécanismes de décision et d’échange, essentiels à la maîtrise de l’environnement économique.
Outils numériques et bureautiques
Développer une maîtrise professionnelle des outils digitaux pour gagner en efficacité dans le travail quotidien.
Les étudiants apprennent à :
- Concevoir des documents professionnels sur Word ;
- Réaliser des analyses, tableaux et graphiques dynamiques avec Excel ;
- Mettre en valeur leurs présentations avec PowerPoint.
Culture digitale et recherche d’information
Acquérir une culture numérique solide et une méthodologie de recherche efficace sur le Web.
Les étudiants apprennent à identifier, sélectionner et synthétiser l’information utile pour leurs projets et leur futur environnement professionnel.
Communication écrite et orale
Développer des compétences essentielles en communication interpersonnelle et professionnelle :
- Structurer et argumenter un discours écrit ou oral ;
- Adapter son langage et sa posture selon le contexte ;
- Améliorer sa capacité à analyser, synthétiser et transmettre une information de manière claire et efficace.
Projet Personnel et Professionnel
Au cœur de la pédagogie de l’ECM, le PPP invite chaque étudiant à construire son projet d’avenir en s’appuyant sur la connaissance de soi et de son environnement.
À travers des outils d’autoévaluation, des ateliers, tests et mises en situation, l’étudiant explore ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs pour élaborer un projet cohérent et évolutif dans un monde professionnel en mouvement.
Introduction au management des ressources humaines
Découvrir les fondements, les enjeux et les missions de la fonction RH au sein des organisations.
Ce module aborde :
- L’évolution historique et stratégique de la fonction RH ;
- Les enjeux humains du management contemporain ;
- Les principales approches théoriques et pratiques liées à la relation entre l’individu et l’organisation.
Initiation au marketing et à la communication
S’approprier les principes clés du marketing : étude de marché, segmentation, ciblage, positionnement, mix marketing, comportement du consommateur.
Les étudiants sont initiés à la stratégie de communication et au planning média, tout en développant une approche créative à travers la création visuelle, la production de contenus vidéo (tournage, montage) et un challenge marketing mené sur plusieurs mois, favorisant la mise en pratique des apprentissages.
Conditions d'admission
Pré-requis:
Le Parcours Global RH est une formation diplômante accessible avec un Bac général, technologique ou professionnel (ou Titre RNCP de niveau 4).
Période de candidature : Du 1er octobre au 30 mai 2026.
Recevoir de l'information: lien vers le formulaire permettant de recevoir une information complète sur le Parcours Global RH
Modalités d'admission :
Pré-inscription et dépôt de dossier en ligne depuis l'onglet "Candidater".
Candidater
2ème année Perfectionnement
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Renforcer les bases indispensables (négociation, e-commerce, communication, management d’équipe, contrôle de gestion...)
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Approfondir les techniques opérationnelles
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S’initier à l’entrepreneuriat (challenge de mini-entreprise)
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Double validation en parallèle d’un Titre Bac +2
Programme
de 2ème année
Challenge Entrepreneuriat : Créer et piloter sa mini-entreprise
Tout au long de l’année, les étudiants participent à un projet de création d’entreprise mené en équipe, de septembre à juin.
Ils découvrent toutes les étapes de la vie d’une entreprise :
-
Trouver une idée ou un concept innovant
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Élaborer le business model
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Concevoir le produit ou le service
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Mettre en place une stratégie de communication et de commercialisation
-
Gérer la structure sur les plans financier et RH
Le projet se conclut par une soutenance finale devant un jury de professionnels et de partenaires.
Comptabilité, gestion et finance d’entreprise
Ce module permet d’acquérir les fondamentaux de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance d’entreprise, tout en développant une solide culture économique, juridique et mathématique.
Les étudiants apprennent à comprendre, analyser et piloter la performance d’une organisation, une base indispensable à toute poursuite d’études en management.
Organisation du travail et efficacité managériale
Les étudiants apprennent à optimiser l’organisation du travail au sein d’une équipe ou d’un service.
L’objectif est de renforcer la collaboration et la productivité collective, en mobilisant des méthodes de planification, de coordination et de gestion des priorités adaptées au contexte professionnel.
Enjeux contemporains du travail et de l’emploi
Ce cours introduit les grandes problématiques liées au monde du travail : emploi, chômage, relations professionnelles, politiques de l’emploi, évolution des métiers et gestion des compétences.
Les étudiants développent ainsi une compréhension critique et actuelle du fonctionnement du marché du travail et de ses transformations.
Droit social et relations de travail
Découvrir les bases du droit du travail, à la fois dans ses dimensions individuelles (contrat, rémunération, conditions de travail, rupture du contrat) et collectives (représentation du personnel, négociation, dialogue social).
Ce module forme les étudiants à la mise en œuvre concrète du droit social au sein de l’entreprise.
Économie générale : comprendre la macroéconomie
Ce cours initie les étudiants aux mécanismes macroéconomiques qui structurent l’économie mondiale : croissance, inflation, chômage, commerce extérieur, politiques économiques.
Ils apprennent à analyser les grands équilibres économiques et à comprendre comment les décisions des États influencent l’activité des entreprises.
Fondements du droit et techniques juridiques
Ce module offre une introduction complète aux principes du droit des affaires :
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Organisation et cadre juridique de l’entreprise
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Règles encadrant les échanges commerciaux et les financements
-
Responsabilités et obligations légales des acteurs économiques
Les étudiants développent une culture juridique opérationnelle, indispensable dans tout environnement professionnel.
Anglais professionnel
L’objectif est de renforcer les compétences linguistiques et interculturelles des étudiants dans un cadre professionnel.
Le module leur permet de :
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Enrichir leur vocabulaire courant et métier
-
Rédiger des documents professionnels
-
Gérer des échanges oraux (réunions, entretiens, appels, présentations)
-
Gagner en aisance à l’écrit comme à l’oral dans un contexte international.
Fondamentaux de la vente et de la relation client
Découvrir les techniques de vente et de négociation commerciale à travers une approche mêlant théorie et mise en pratique.
Le module couvre l’ensemble du processus commercial : prospection, entretien de vente, conclusion, fidélisation.
Des jeux de rôles et études de cas permettent aux étudiants de s’exercer dans des situations professionnelles concrètes.
Négociation et management de la force de vente
Comprendre le rôle et les leviers du management commercial.
Les étudiants abordent les stratégies de motivation, de pilotage et d’encadrement d’une équipe de vente, tout en approfondissant les techniques de négociation et de suivi des performances commerciales.
Prospection commerciale et développement client
Ce module renforce les capacités opérationnelles des étudiants à identifier et conquérir de nouveaux marchés.
Basé sur la mise en pratique (simulations, cas concrets, exercices de communication), il leur permet de développer une démarche commerciale structurée, de la recherche de prospects à la fidélisation client.
3e annéeExpertise
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Acquérir une expertise dans les fonctions commerciales et Marketing
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Être en capacité de manager des projets, des processus et des petites équipes
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Connaître et utiliser les outils, les logiciels propres à chaque orientation professionnelle
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Savoir présenter des projets en public et animer des réunions
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Validation du diplôme d’État Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Validation du Bachelor
Diplôme d'Etat inscrit au RNCP
4e & 5e annéeManagement Commercial et Marketing
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Appréhender le management d’un service RH dans sa globalité dans une volonté éthique de performance et de pérennité
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Maîtriser le management de projets dédiés à des expertises métiers (RH, recrutement, gestion de paie…)
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Être capable de maîtriser la dimension stratégique dans la gouvernance d’une entreprise
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Savoir mener une décision stratégique complète
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Concevoir un diagnostic, identifier des opportunités, communiquer en interne et en externe les grandes orientations
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Mettre en œuvre le déploiement opérationnel
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Mesurer les résultats et conforter les décisions stratégiques
+2 +2 expériences full-english à l'international dans des business school partenaires
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En 4e année Valencia (EDEM Escuela de Empresarios) -
En 5e année New York (Education First New-York)
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