Parcours Global Ressources-Humaines (Alternance)
Métiers & débouchés :
Directeur(trice) | Responsable des ressources humaines
Administration RH - Paie - Formation
Relations sociales - Marque employeur
Gestion des carrières - Qualité de vie au travail
Informations à retenir
- › Durée : 3 ans ou 5 ans
- › Campus : Belfort - Besançon - Clermont-Ferrand - Dijon - Mulhouse - Nancy - Reims - Strasbourg
- › Format : Alternance dès la 1ère année
- › Accès : Après Bac
- › Diplôme délivré : Bachelor Chargé des Ressources Humaines (RNCP36995), certification de niveau 6, enregistré le 24 octobre 2022 / Mastère Manager des Ressources Humaines IGS-RH (RNCP38833)
- › Crédits : 180 ECTS
- › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance
- › Taux de réussite : 94%
- › Taux d'abandon : 5%
Objectifs
du cursus
Le parcours Global ECM a pour vocation d'offrir à des jeunes lycéens curieux et moteurs, une vision globale du monde économique dans lequel ils vont évoluer.
En 3 ou 5 années, la vocation est de former des managers, cadres et dirigeants spécialisés en Ressources Humaines.
En plus des compétences opérationnelles des métiers et des connaissances théoriques essentielles en droit, en économie et en gestion, l'ECM met l’accent sur l’apprentissage de compétences transversales telles que la prise de parole en public, la communication écrite, le leadership, la prise de recul, la résolution de problème et la créativité.
Parcours 100% alternance
dès la 1ère année
Durant les deux premières années de ce Bachelor, les étudiants bénéficient d’un tronc commun abordant des connaissances théoriques et des outils pratiques dans l’ensemble des métiers tertiaires pour lesquels nous les formons.
En complément, ils aborderont des cours de spécialisation en Ressources Humaines, management, Gestion d'équipe, Recrutement, QVCT, sensibilisation au Handicap.
1ère année Découverte
-
Comprendre l’environnement de l’entreprise
-
Acquérir les fondamentaux : gestion, économie, droit, management, marketing, RH
-
Améliorer son niveau d'anglais, informatique, prise de parole
-
Travailler sur son savoir-être professionnel
-
Mise en situation de management du personnel, recrutement.
Programme
de 1ère année
Fondamentaux économiques et gestion d’entreprise
- Culture économique et financière
- Comptabilité / Gestion
- Marketing (principes généraux)
- Gestion de projet/évènement
- Développement commercial,
- Veille stratégique et commerciale
Gestion de petites et moyennes structures
- Management et gestion des RH
- Gestion financière & reporting
Compétences transversales
- Intelligence Artificielle
- Anglais des affaires
- Prise de parole et négociation
- Conception, création de contenu
- Promotion/Communication (challenge Asso)
Projet professionnel & personnel
- Enjeux de la QVCT: Qualité de vie et des conditions de travail
- Le recrutement
Conditions d'admission
Pré-requis:
Le Parcours Global RH est une formation diplômante accessible avec un Bac général, technologique ou professionnel (ou Titre RNCP de niveau 4).
Période de candidature : Du 1er octobre au 30 mai 2026.
Recevoir de l'information: lien vers le formulaire permettant de recevoir une information complète sur le Parcours Global RH
Modalités d'admission :
Pré-inscription et dépôt de dossier en ligne depuis l'onglet "Candidater".
Candidater
2ème année Perfectionnement
-
Renforcer les bases indispensables (négociation, e-commerce, communication, management d’équipe, contrôle de gestion...)
-
Approfondir les techniques opérationnelles
-
Outils et techniques RH
-
S’initier à l’entrepreneuriat (challenge de mini-entreprise)
-
Double validation en parallèle d’un Titre Bac +2
Programme
de 2ème année
Fondamentaux juridiques et économiques
- Droit
- Culture économique et financière II
- Ressources humaines
- Relations professionnelles
- Gestion d’entreprise (cas de mini-entreprise)
Gestion et développement commercial
- Outils et techniques RH
- Management d'équipe
- Gestion comptable
Compétences transversales
- Anglais des affaires
- Intelligence Artificielle II
- Esprit critique & Culture Générale II
- Préparation Concours des Négociales
- Business Games
Séminaires 2ème année :
- Sensibilisation au handicap (obligations légales en entreprise),
- SIRH et IA
- Interventions de professionnels
- Jeux de rôle orientés RH
3e annéeExpertise
-
Acquérir une expertise dans la gestion des Ressources Humaines
-
Être en capacité de manager des projets, des processus et des petites équipes
-
Connaître et utiliser les outils, les logiciels propres à la Gestion des RH
-
Savoir présenter des projets en public et animer des réunions
-
Validation du diplôme: Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Validation du Bachelor
Diplôme d'Etat inscrit au RNCP
4e & 5e annéeManagement Commercial et Marketing
-
Appréhender le management d’un service RH dans sa globalité dans une volonté éthique de performance et de pérennité
-
Maîtriser le management de projets dédiés à des expertises métiers (RH, recrutement, gestion de paie…)
-
Être capable de maîtriser la dimension stratégique dans la gouvernance d’une entreprise
-
Savoir mener une décision stratégique complète
-
Concevoir un diagnostic, identifier des opportunités, communiquer en interne et en externe les grandes orientations
-
Mettre en œuvre le déploiement opérationnel
-
Mesurer les résultats et conforter les décisions stratégiques
+2 +2 expériences full-english à l'international dans des business school partenaires
-
En 4e année Valencia -
En 5e année New York
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en alternance