Licence Ressources Humaines
Devenez un acteur clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et le développement des talents. L’enseignement pluridisciplinaire de cette Licence en apprentissage vous permettra de vous orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi).
Informations à retenir
- › Durée : 3 ans
- › Campus : Belfort - Besançon - Dijon
- › Format : Initial la 1ère année puis alternance ou 100% alternance sur 3 ans
- › Accès : Après Bac
- › Diplôme délivré : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines, Diplôme d'Etat du Cnam (RNCP35924), certification de niveau 6, enregistré le 24 septembre 2021
- › Crédits : 180 ECTS
- › Financement possible : Financement possible : Format initial : 4600 € la 1ère année (statut étudiant), puis prise en charge de la scolarité dans le cadre de l'apprentissage / Format 100% alternance : prise en charge dans le cadre de l'apprentissage
- › Taux de réussite : 82%
- › Taux d'abandon : 2%
Objectifs
du programme
- Gérer l’administration du personnel
- Assurer la paie
- Gérer les emplois et les compétences (GPEC)
- Mesurer la performance RH
- Développer la formation
- Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis
- Développer la communication RH
- Élaborer un système de veille juridique/social
- Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP
Ce diplôme d'État est proposé par l'ECM en Bourgogne Franche-Comté.
1ème année:
- Présentation générale du droit
- Economie Générale : macroéconomie
- Outils et démarche de la communication écrite et orale
- Bases et outils de gestion de l'entreprise
- Organisation du travail et des activités
- Comptabilité et gestion de l'entreprise
- Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Les outils bureautiques
2ème année:
- Economie Générale : microéconomie
- Initiation aux techniques juridiques fondamentales
- Fondements du marketing
- Négociation et management de la force de vente : fondements
- Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
- Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
- Techniques de prospection commerciale
- Techniques de négociation commerciale
- Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
- Fondamentaux des techniques de vente
3ème année
FPG114 - Outils RH, la formation, le recrutement, la RSE, l'évaluation
- Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse
- Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché - Formation :obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning
- Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité
- Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation
- Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale
- Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH.
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
- Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation.
- Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité.
FPG105 - SIRH
Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d'information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.
FPG104 - Gestion de la paie
Techniques de la paie et de l’administration du personnel :
- Savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale
- Savoir rédiger les principales déclarations administratives.
FPG115 - Gestion de la paie (Approfondissements)
- Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
- Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie.
FGP119 - Data RH
Connaître l'existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou afin de les interpréter lorsqu'ils ont été réalisés par à un département statistique ou à un institut de sondage.
DRS101 - Droit du travail - relations individuelles
Les relations individuelles salarié-employeur
- Notions de subordination et d’employeur
- Contrat de travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Salaire
- Durée du travail
- Hygiène et sécurité du travail
- Licenciement et retraite du salarié.
DRS102 - Droit du travail : relations collectives
- Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du
personnel, négociation collective,....).
- Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence.
ANG300 - Anglais professionnel
- Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit dans des situations professionnelles.
Exemples : se présenter professionnellement, accueillir un visiteur, communiquer au téléphone, participer à une réunion, gérer des rendez-vous ou des commandes, lire des documents sur l'activité de l'entreprise, analyser des offres d'emploi, rédiger des e-mails, parler de son travail et de son entreprise.
UAMG04 - Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie
FPG001 - Initiation au management des ressources humaines (UE de Pré-requis) -
- Comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (UE de Pré-requis)
- Explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté.
- Elle implique la passation de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et du poster (situations d'apprentissage expérientielles et intégratives). Des absences répétées pénaliseront donc l'auditeur.
EAR001 Economie Générale : microéconomie (UE de Pré-requis) -
Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique. La microéconomie est la branche de l'économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, etc) et leurs interactions sur les marchés.
Contacter un conseiller
03
81
41
85
80
Conditions d'admission
Diplôme requis : Baccalauréat général ou diplôme équivalent.
Période de candidature : Du 1er octobre 2025 au 30 mai 2026
Modalités d'admission à l'École de commerce :
Pré-inscription et dépôt de dossier en ligne depuis l'onglet "Candidater".
Candidater
Métiers visés
Modalités d'évaluation:
Ce diplôme d'Etat (Licence) est organisé en unités d'enseignements évaluées chaque semestre par des partiels (épreuves écrites, orales et des dossiers). Chaque année, l'étudiant doit disposer d'une moyenne générale supérieure à 10/20. En 3ème année, l'étudiant doit produire un rapport d'expérience, et obtenir le test d'anglais (Lingua Skill,score minimum: A2).
Une question sur la formation ?
Accès à la formation
Quand s’inscrire à la Licence Ressources Humaines ?
- La réception des candidatures a lieu de janvier à aout.
Quand se déroule la rentrée de la Licence Ressources Humaines ?
- Rentrée : Septembre
Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?
- Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire à la Licence Ressources Humaines ?
- Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation.
Comment trouver un contrat d’apprentissage avec un employeur ?
- l'ECM vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe de chargé de relation école-entreprise dédiée à votre parcours.
La Licence Ressources Humaines est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?
- Notre mission handicap accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
Méthodes mobilisées et atouts de cette formation
Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants
La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail.
Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active
Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social.
Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant
- Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ;
- Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ;
- Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ;
- Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi.
Les temps forts de cette formation
Les étudiants participent à des événements collectifs : journée d’intégration, Masterclass, Gala ECM et remise des diplômes.
Modalités d'acquisition des blocs de compétences et de la certification
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
Les blocs de compétences:
- RNCP35924BC01 - Utiliser les outils numériques de référence
- RNCP35924BC02 - Exploiter des données à des fins d’analyse
- RNCP35924BC03 - S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère
- RNCP35924BC04 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
- RNCP35924BC05 - Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
- RNCP35924BC06 - Appréhender le monde des affaires
- RNCP35924BC07 - Utiliser des techniques et d’outils de gestion
- RNCP35924BC08 - Développer des pratiques professionnelles en gestion
La certification est valable définitivement, qu’elle soit obtenue dans le cadre d’une formation initiale, d’une formation continue, sous contrat d’apprentissage, sous contrat de professionnalisation, issue d’une démarche VAE.
En cas d’ajournement le candidat à la certification dispose d’un délai fixé par le jury national pour répondre à ses recommandations. Ce délai permettra au candidat une fois prêt de se représenter.
Diplôme visé à l’issu de la formation
Intitulé de la certification: Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines
Titre RNCP 35924: enregistré le 24 septembre 2021 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision de France Compétences. Code NSF 314.
Certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3), diplôme d'Etat délivré par le Cnam
Tarif et financement de la formation
En apprentissage,
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 11 000,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.
LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.
Indicateurs de résultats de la formation
- Le taux d’interruption en cours de formation:
- Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: 82%
- Le taux de poursuite d’études:
- Le taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite de la formation dispensée:
- Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus:
Chiffres clé de l'école et du groupe
L'ECM, Ecole de Commerce et Management de référence sur les territoires:
- 2200 étudiants
- 8 campus: Besançon, Belfort, Dijon, Mulhouse, Strasbourg, Nancy, Clermont-Ferrand, Reims
- 5 filières en alternance
- 13 parcours
- 30 ans d'existence
- École membre du Groupe IGENSIA Education.
Le Groupe IGENSIA Education, acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle en France est une association à but non lucratif :
- 19 000 apprenants par année
- 200 programmes
- 50 ans d'existence
- 98 000 Alumni
- 12 campus
- 10 000 entreprises partenaires
Quelles sont les équivalences et les passerelles ?
Cette Licence ne dispose pas d'équivalence en cours de formation avec d'autres parcours.
Poursuites d’études
Suite à cette Licence en gestion des Ressources Humaines en apprentissage, vous pouvez poursuivre votre parcours en Master en France (notamment dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou dans une formation proposée par une business school ou une université à l’étranger.
Les Parcours de 2ème cycle supérieur (Master) développent principalement des compétences en management, stratégie, gestion de projet RH (GPEC, QVT), digitalisation des processus R.H., marketing R.H., Gestion sociale des emplois, politique de rémunération...
-
À l’Ecole de Commerce de Besançon, Dijon ou Belfort poursuivez directement en Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines en apprentissage de l’IGS-RH, diplôme classé 11ème des meilleurs Master RH en France (voir le classement).
-
Informations sur les promotions sortantes l'ECM de Besançon, Belfort et Dijon en août 2024 :
Taux d'obtention du diplôme : 82%
Dernière mise à jour le 26 février 2025