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Licence 3 Ressources Humaines

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Devenez un acteur clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et le développement des talents. L’enseignement pluridisciplinaire de cette Licence en apprentissage vous permettra de vous orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi).

Informations à retenir

  • › Durée : 1 an - 552h
  • › Campus : Belfort - Besançon - Dijon
  • › Format :
  • › Accès : Après Bac + 2
  • › Diplôme délivré : Diplôme d'Etat du Cnam (RNCP35924)
  • › Crédits : 180 ECTS
  • › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance
  • › Taux de réussite : 82%
  • › Taux d'abandon : 2%

Objectifs
du programme

  • Gérer l’administration du personnel
  • Assurer la paie
  • Gérer les emplois et les compétences (GPEC)
  • Mesurer la performance RH
  • Développer la formation
  • Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis
  • Développer la communication RH
  • Élaborer un système de veille juridique/social
  • Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP

Ce diplôme d'État est proposé par l'ECM en Bourgogne Franche-Comté en double validation du programme Bachelor Chargé des Ressources Humaines d'IGS-RH. Cette validation supplémentaire (Licence) en école de commerce constitue un atout dans un parcours d'études, elle n'est associée à aucun financement supplémentaire de la part de l'étudiant ou de l'entreprise.

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Conditions d'admission

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Diplôme requis : Bac+2 conférant 120 ECTS (Licence 2, BTS, DUT, DEUG, Titre RNCP Niv. 5).

Période de candidature : du 1er octobre 2024 au 31 juillet 2025.
Nous recommandons de déposer votre dossier avant le 31 mars afin de vous intégrer dans les périodes principales de recrutement des apprentis (de mai à juillet).

Modalités d'admission :

  1. Dépôt de dossier en ligne
  2. Passage de 3 tests en ligne
  3. Admission présentielle sur le campus choisi avec entretien et mise en situation collective (durée 2h30)

Conditions d’accès et prérequis en Licence 3 Ressources Humaines

Pour intégrer directement la Licence 3, il faut remplir au moins l’un des critères suivants :

  • Avoir validé 120 crédits ECTS dans une Licence en économie-gestion (DEG) ou en sciences humaines et sociales (SHS).

  • Être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au RNCP, conformément à la note de règlement VES n°2025 du 1er septembre 2025.

  • Avoir un autre Bac+2 dans un domaine proche des RH : une demande de VES (Validation des Études Supérieures) devra être déposée avant l’inscription. Un avis favorable est requis.

  • Avoir une expérience professionnelle significative dans les RH : une demande de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) devra être déposée et validée avant toute inscription.

Les demandes VES et VAPP sont examinées par une commission qui juge la cohérence du parcours avec la formation.


Pré-requis obligatoires à valider pour tous les candidats à la Licence 3 RH :

  • FPG001

  • FPG003

  • CCG100

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Métiers visés

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Modalités d'évaluation:

Ce diplôme d'Etat (Licence) est organisé en unités d'enseignements évaluées chaque semestre par des partiels (épreuves écrites, orales et des dossiers). Chaque année, l'étudiant doit disposer d'une moyenne générale supérieure à 10/20. En 3ème année, l'étudiant doit produire un rapport d'expérience, et obtenir le test d'anglais (Lingua Skill,score minimum: A2).

Poursuites d’études

Suite à cette Licence en gestion des Ressources Humaines en apprentissage, vous pouvez poursuivre votre parcours en Master en France (notamment dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou dans une formation proposée par une business school ou une université à l’étranger.

Les Parcours de 2ème cycle supérieur (Master) développent principalement des compétences en management, stratégie, gestion de projet RH (GPEC, QVT), digitalisation des processus R.H., marketing R.H., Gestion sociale des emplois, politique de rémunération...

ECM