Bachelor - Chargé des Ressources Humaines

Q: Méthodes mobilisées et atouts de cette formation

Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail. Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social. Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ; Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ; Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ; Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi. Les temps forts de cette formation Les étudiants participent à des événements collectifs : journée d’intégration, Masterclass , Gala ECM et remise des diplômes.

Q: Diplôme visé à l’issu de la formation

Intitulé de la certification: Chargé des Ressources Humaines Titre RNCP 36995 : enregistré le 24 octobre 2022, au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision de France Compétences. Code NSF 315. Certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3) délivrée par le Groupe IGENSIA Éducation . Demande de renouvellement d’inscription au RNCP en cours.

Q: Tarif et financement de la formation

En apprentissage, Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 10 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences. LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.

Classé 2ᵉ parmi les meilleurs Bac+3 RH en France, ce Bachelor de référence de l’École de Commerce et Management (membre du Groupe IGENSIA Education) forme les futurs experts de la gestion opérationnelle des Ressources-Humaines.

À travers une approche complète et professionnalisante, vous apprendrez à gérer le personnel, piloter les relations sociales et maîtriser la digitalisation des processus RH pour accompagner les transformations des organisations.

Informations à retenir

› Durée : 3 ans après Bac, ou 1 an après Bac+2
› Campus : Belfort - Besançon - Clermont-Ferrand - Dijon - Mulhouse - Nancy - Reims - Strasbourg
› Format : Alternance
› Accès :
› Diplôme délivré : Diplôme d'Etat du Groupe IGENSIA Éducation (Titre RNCP36995)/ certification de niveau 6 (BAC+3), enregistré le 24 octobre 2022
› Crédits :
› Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance et formation continue
› Taux de réussite : 95%
› Taux d'abandon : %

Objectifs
du programme

Depuis de nombreuses années, le domaine des Ressources Humaines est dynamique et en constante évolution. Différents process et outils sont apparus, et ont modifiés en profondeur les pratiques R.H. dans les organisations.

L’objectif du programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines proposé sur les campus de l'école de commerce est de former de futurs professionnels dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH. Il a pour vocation de viser 5 compétences clés:

Gérer l’administration des Ressources Humaines de l’organisation et le reporting RH
Piloter l’activité paie
Gérer la formation
Piloter le processus de recrutement et d’intégration
Gérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Organisation du parcours :

Ce parcours est accessible après le Bac (3 ans) ou après un Bac+2 (1 an).

Après Bac :

Durant les deux premières années, le socle commun du parcours intègre des enseignements fondamentaux en gestion d'entreprise, management, économie, droit des entreprises, marketing, afin de doter chaque étudiant d’une vision globale et structurée du fonctionnement d'une entreprise. Une place importante est également accordée à la maîtrise des outils professionnels indispensables dans le monde de l’entreprise, qu’il s’agisse de la bureautique avancée, de l’intelligence artificielle appliquée à la gestion des entreprises

L’ECM met un point d’honneur à développer chez ses étudiants un savoir-être, à travers l’apprentissage de la communication interpersonnelle et de la posture managériale attendue dans le milieu professionnel.

Les enseignements en Ressources Humaines s'appuient sur des cas fils rouges utilisés pour expliquer les bases théoriques puis une mise en pratique (individuelle et collective).

Les étudiants ont accès dès la fin de leur 2ème année à une certification intermédiaire RNCP de niveau 5 (bac+2). Cette certification, leur permet de valider un premier niveau de compétences.

Après Bac +2 :

La 3ᵉ année du Bachelor en Ressources Humaines, toujours en apprentissage constitue une étape clé qui associe l’acquisition de connaissances fondamentales en gestion des Ressources-Humaines, l’approfondissement des enjeux organisationnels et leur mise en application dans des situations professionnelles concrètes.

Les étudiants développent une compréhension globale des missions RH — recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, formation ou développement des compétences — tout en travaillant sur des cas pratiques, des projets et des problématiques inspirées de l’entreprise. Cette approche pédagogique permet de relier les concepts théoriques aux réalités opérationnelles des organisations et de préparer les étudiants à exercer des fonctions RH avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle.

Les Plus de cette formation :

Après ce parcours, vous serez immédiatement opérationnel pour soutenir les équipes RH et contribuer au développement des collaborateurs dans l’entreprise. Cette formation vous permet d’acquérir une connaissance solide du fonctionnement d'une entreprise, des compétences techniques en R.H., tout en développant votre capacité à être un acteur efficace du fonctionnement des organisations.

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Contacter un conseiller 03 81 41 85 80

Conditions d'admission

Diplôme requis :

-Baccalauréat général, Titre de Niveau 4 ou diplôme équivalent pour le parcours en 3 ans.

-Bac+2 (BTS, titre de Niveau 5 ou diplôme équivalent) pour le parcours en 1 an.

Période de candidature :

Janvier à septembre.

Modalités d'admission à l'Ecole de Commerce et Management :

Pré-inscription et dépôt de dossier en ligne depuis l'onglet "Candidater".

Candidater

Métiers visés

Modalités d'évaluation:

Ce Bachelor ( Titre RNCP de niveau 6) est organisé en blocs de compétences évalués en épreuves certificatives et mises en situations (épreuves écrites, orales et des dossiers). Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible (se référer aux conditions d'obtention du RNCP).

Une question sur la formation ?

Accès à la formation

Quand s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

La réception des candidatures a lieu de janvier à aout.

Quand se déroule la rentrée du Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

Rentrée : Septembre

Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation

Comment trouver un contrat d’apprentissage avec un employeur ?

l'ECM vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe de chargé de relation école-entreprise dédiée à votre parcours.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?

Notre mission handicap accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +

Méthodes mobilisées et atouts de cette formation

Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants
La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail.

Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active

Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social.

Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant

Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ;
Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ;
Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ;
Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi.

Les temps forts de cette formation
Les étudiants participent à des événements collectifs : journée d’intégration, Masterclass, Gala ECM et remise des diplômes.

Modalités d'acquisition des blocs de compétences et de la certification

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de l’obtention de la certification.

Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences en vue de la certification.
Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle.
La certification est acquise par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant ainsi qu’un rapport d’activité professionnelle (écrit + soutenance orale).
Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les bloc(s) validé(s).

Les blocs de compétences:

RNCP36995BC01 - Gérer l’Administration des Ressources Humaines de l’Organisation et le reporting RH
RNCP36995BC02 - Piloter l'activité paie
RNCP36995BC03 - Gérer la formation
RNCP36995BC04 - Piloter le processus de recrutement et d’intégration
RNCP36995BC05 - Gérer le Système d’Information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

La certification est valable définitivement, qu’elle soit obtenue dans le cadre d’une formation initiale, d’une formation continue, sous contrat d’apprentissage, sous contrat de professionnalisation, issue d’une démarche VAE.

En cas d’ajournement le candidat à la certification dispose d’un délai fixé par le jury national pour répondre à ses recommandations. Ce délai permettra au candidat une fois prêt de se représenter.

Diplôme visé à l’issu de la formation

Intitulé de la certification: Chargé des Ressources Humaines

Titre RNCP 36995: enregistré le 24 octobre 2022, au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision de France Compétences. Code NSF 315.

Certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3) délivrée par le Groupe IGENSIA Éducation.

Demande de renouvellement d’inscription au RNCP en cours.

Tarif et financement de la formation

En apprentissage,

Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 10 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.

LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.

Indicateurs de résultats de la formation

Le taux d’interruption en cours de formation:
Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: 95% en 2024
Le taux de poursuite d’études: 71 % en 2024
Le taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite de la formation dispensée: 79% en 2024
Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus:

Chiffres clés de l'école et du groupe

L'ECM, Ecole de Commerce et Management de référence sur les territoires:

2200 étudiants
8 campus: Besançon, Belfort, Dijon, Mulhouse, Strasbourg, Nancy, Clermont-Ferrand, Reims
5 filières en alternance
13 parcours
30 ans d'existence
école membre du Groupe IGENSIA Education.

Le Groupe IGENSIA Education, acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle en France est une association à but non lucratif :