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Mastère 2 Manager des Ressources Humaines

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Le programme manager des ressources humaines est régulièrement classé parmi les meilleurs Bac+5 dans ce domaine d'activité. Il se hisse d'ailleurs en 2022 à la 11ème place nationale. Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines d'un point de vue management, stratégie et organisation pour faire des étudiants en alternance des futurs DRH et Business Partner.

Informations à retenir

  • › Durée : 1 an
  • › Campus : Belfort - Besançon - Dijon - Mulhouse - Nancy
  • › Format : Alternance
  • › Accès : Après Bac + 4
  • › Diplôme délivré : Diplôme IGENSIA RH (RNCP38833), certification de niveau 7, enregistré le 27 mars 2024
  • › Crédits :
  • › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance
  • › Taux de réussite : 94%
  • › Taux d'abandon : 2%
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Objectifs
du programme

Le parcours a pour objectif d’accéder à la dimension stratégique et au management de la fonction RH. En devenant partenaire de la direction, le responsable / directeur RH situe clairement son action dans la démarche globale de l’entreprise. Il doit être capable de traduire et d’affirmer les orientations de l’entreprise. L’ECM met en place un plan de formation résolument orienté pilotage, donnant les clefs de compréhension de la démarche stratégique d’une entreprise.

L’animation pédagogique proposée par l’équipe de consultants se dote de nombreux outils (team building, simulations d’entreprise…) appuyant les expertises et les concepts techniques (Management de la performance, RSE, relations sociales, contrôle de gestion sociale, politique de rémunération). En complément, des enseignements en management international des Ressources Humaines sont dispensés en anglais à New York, au sein de la BFMS NY. L’ensemble du parcours a pour finalité de viser des fonctions de direction RH en France et à l’international.

Compétences visées :

  • Piloter la performance RH pour l’ensemble des acteurs de l’organisation, notamment les managers, afin d'inscrire la fonction RH dans une logique d'amélioration continue au service de la stratégie et des enjeux de l’organisation
  • Piloter les projets RH stratégiques en lien avec les évolutions et transformations de l’entreprise afin de garantir leur réussite
  • Analyser l'expérience vécue par les collaborateurs, sur toute la chaîne de valeur RH (de l’embauche au départ), au regard de leurs attentes et leur éventuelle situation de handicap, afin d’en identifier les atouts, difficultés et points de blocage
  • Analyser les blocages et irritants des collaborateurs liés à leur environnement de travail et aux modes de travail proposés ou imposés par l’organisation, afin d’identifier les freins à l’efficacité et à l’engagement individuel et collectif
  • Définir la proposition de valeur aux employés (Employee Value Proposition), afin de guider la définition des objectifs d’adaptation ou d’amélioration de l’expérience collaborateur
  • Déterminer des objectifs d’amélioration de l’expérience collaborateur, afin de mettre en place un plan d’action adapté
  • Formuler le plan d’action visant l’amélioration de l’expérience collaborateur, en réponse aux orientations stratégiques de l’organisation en matière d’engagement des collaborateurs
  • Piloter le déploiement d’actions relatif à l’amélioration de l’expérience collaborateur, afin d’améliorer le taux d’engagement des collaborateurs et les fidéliser
  • Développer une vision managériale respectueuse des ambitions de l’entreprise en matière d’expérience collaborateur, afin de contribuer à installer une culture d’entreprise porteuse de sens et vertueuse
  • Définir la notion de talents dans l'organisation afin d'identifier les profils cibles prioritaires et mettre en place une politique de gestion des talents reflétant les orientations stratégiques et les engagements éthiques de l’entreprise.
  • Définir une politique de gestion des talents inclusive et respectueuse de la diversité et en piloter la mise en œuvre, afin de contribuer au développement de la marque employeur par la fidélisation des talents
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icon icon Contacter un conseiller 03 81 41 85 80
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Conditions d'admission

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Mention légale du titre : Titre certifié de Manager des Ressources Humaines de l'IGENSIA RH, enregistré au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences.

Diplôme requis : Bac+4 en ressources humaines cumulant 240 ECTS (Titre de Niveau 6, MBA).

Une option attachée à un diplôme généraliste ne sera pas suffisante.

Période de candidature : de janvier à aout.
(Nous recommandons de déposer votre dossier avant le 31 mars)

Modalités d'admission :

  1. Dépôt de dossier en ligne + Dossier de réflexion IGS-RH
  2. Passage de 3 tests en ligne
  3. Admission présentielle sur le campus choisi avec entretien et mise en situation collective (durée 2h30)
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Métiers visés

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Modalités d'évaluation:

Ce titre professionnel de niveau 7 inscrit au RNCP (Mastère professionnel) est organisé en blocs de compétences évalués en épreuves certificatives et mises en situations (épreuves écrites, orales et des dossiers). Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible (se référer aux conditions d'obtention du RNCP).

Une question sur la formation ?

Accès à la formation Icon chevron

Quand s’inscrire au Mastère Manager des Ressources Humaines?

  • La réception des candidatures a lieu de janvier à aout.

Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des Ressources Humaines ?

  • Rentrée : Septembre

Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?

  • Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Mastère Manager des Ressources Humaines ?

  • Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation.

Comment trouver un contrat d’apprentissage avec un employeur ?

  • l'ECM vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe de chargé de relation école-entreprise dédiée à votre parcours.

Le Mastère Manager des Ressources Humaines est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?

  • Notre mission handicap accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
Méthodes mobilisées et atouts de cette formation Icon chevron

Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants
La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail.

Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active

Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social.

Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant:

  • Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ;
  • Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ;
  • Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ;
  • Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi.

Les temps forts de cette formation 
Les étudiants participent à des événements collectifs  : journée d’intégration, Masterclass, Gala ECM et remise des diplômes.

Modalités d'acquisition des blocs de compétences et de la certification Icon chevron

La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant cumulée avec  la validation du mémoire professionnel ( écrit + soutenance orale )

La certification peut être obtenue en une seule fois  ( obtention de la certification ) ou par  capitalisation des différents blocs et du mémoire professionnel

Dans le cas d'une validation partielle  d' un ou plusieurs blocs  et / ou  du mémoire , une attestation de réussite partielle sera remise au candidat

Les blocs de compétences:

  • RNCP38833BC01 - Définir une stratégie RH
  • RNCP38833BC02 - Développer l’expérience collaborateur
  • RNCP38833BC03 - Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
  • RNCP38833BC04 - Manager les risques sociaux
  • RNCP38833BC05 - Manager un service RH

La certification est valable définitivement, qu’elle soit obtenue dans le cadre d’une formation initiale, d’une formation continue, sous contrat d’apprentissage, sous contrat de professionnalisation, issue d’une démarche VAE.

En cas d’ajournement le candidat à la certification dispose d’un délai fixé par le jury national pour répondre à ses recommandations. Ce délai permettra au candidat une fois prêt de se représenter.

Diplôme visé à l’issu de la formation  Icon chevron

Intitulé de la certification : Manager des ressources humaines.

Titre RNCP 38833: enregistré le 27 mars 2024 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision de France Compétence. Code NSF 315.

Certification professionnelle de niveau 7 (BAC+5), diplôme délivré par IGENSIA RH.

Tarif et financement de la formation Icon chevron

En apprentissage,

Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 11 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.

LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.

Indicateurs de résultats de la formation Icon chevron
  • Le taux d’interruption en cours de formation:
  • Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: 94%
  • Le taux de poursuite d’études:
  • Le taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite de la formation dispensée:
  • Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus:
Chiffres clé de l'école et du groupe Icon chevron

L'ECM, Ecole de Commerce et Management de référence sur les territoires:

  • 2200 étudiants
  • 8 campus: Besançon, Belfort, Dijon, Mulhouse, Strasbourg, Nancy, Clermont-Ferrand, Reims
  • 5 filières en alternance
  • 13 parcours
  • 30 ans d'existence
  • école membre du Groupe IGENSIA Education.

Le Groupe IGENSIA Education, acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle en France est une association à but non lucratif :

  • 19 000 apprenants par année
  • 200 programmes
  • 50 ans d'existence
  • 98 000 Alumni
  • 12 campus
  • 10 000 entreprises partenaires
Équivalences et passerelles  Icon chevron

Mastère Manager du développement des ressources humaines

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