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Bachelor - Chargé des Ressources Humaines

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Classé 2ᵉ parmi les meilleurs Bac+3 RH en France, ce Bachelor de référence de l’École de Commerce et Management (membre du Groupe IGENSIA Education) forme les futurs experts de la gestion opérationnelle des ressources humaines.

À travers une approche complète et professionnalisante, vous apprendrez à gérer le personnel, piloter les relations sociales et maîtriser la digitalisation des processus RH pour accompagner les transformations des organisations.

Informations à retenir

  • › Durée : 3 ans après Bac, ou 1 an après Bac+2
  • › Campus : Belfort - Besançon - Clermont-Ferrand - Dijon - Mulhouse - Nancy - Reims - Strasbourg
  • › Format : Alternance
  • › Accès :
  • › Diplôme délivré : Diplôme d'Etat du Groupe IGENSIA Éducation (Titre RNCP36995)/ certification de niveau 6 (BAC+3), enregistré le 24 octobre 2022
  • › Crédits :
  • › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance et formation continue
  • › Taux de réussite : 95%
  • › Taux d'abandon : %
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Objectifs
du programme

Les Ressources Humaines sont un secteur dynamique et en constante évolution, notamment en matière de digitalisation. Au cours des dernières années, de nouveaux process et outils sont apparus, permettant :

  • d’automatiser les processus RH ;
  • de récolter et d’exploiter des données pour améliorer les performances ;
  • de multiplier le sourcing de recrutement (notamment avec les réseaux sociaux et les entretiens vidéo) ;
  • de développer la formation grâce au digital learning ;
  • etc.

L’objectif du programme Bachelor Chargé des Ressources Humaines de l'IGENSIA-RH proposé sur les campus de l'école de commerce est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH.

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icon icon Contacter un conseiller 03 81 41 85 80
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Conditions d'admission

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Diplôme requis :

-Baccalauréat général, Titre de Niveau 4 ou diplôme équivalent pour le parcours en 3 ans.

-Bac+2 (BTS, titre de Niveau 5 ou diplôme équivalent) pour le parcours en 1 an.

Période de candidature :

Janvier à septembre.

Modalités d'admission à l'Ecole de Commerce et Management :

Pré-inscription et dépôt de dossier en ligne depuis l'onglet "Candidater".
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Métiers visés

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Modalités d'évaluation:

Ce Bachelor ( Titre RNCP de niveau 6) est organisé en blocs de compétences évalués en épreuves certificatives et mises en situations (épreuves écrites, orales et des dossiers). Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible (se référer aux conditions d'obtention du RNCP).

 

Une question sur la formation ?

Accès à la formation Icon chevron

Quand s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

  • La réception des candidatures a lieu de janvier à aout.

Quand se déroule la rentrée du Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

  • Rentrée : Septembre

Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?

  • Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

  • Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation

Comment trouver un contrat d’apprentissage avec un employeur ?

  • l'ECM vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe de chargé de relation école-entreprise dédiée à votre parcours.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?

  • Notre mission handicap accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
Méthodes mobilisées et atouts de cette formation Icon chevron

Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants
La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail.

Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active

Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social.

Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant

  • Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ;
  • Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ;
  • Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ;
  • Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi.

Les temps forts de cette formation 
Les étudiants participent à des événements collectifs  : journée d’intégration, Masterclass, Gala ECM et remise des diplômes.

Modalités d'acquisition des blocs de compétences et de la certification Icon chevron

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de l’obtention de la certification.

  • Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences en vue de la certification.
  • Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle.
  • La certification est acquise par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant ainsi qu’un rapport d’activité professionnelle (écrit + soutenance orale).
  • Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les bloc(s) validé(s).

Les blocs de compétences:

  • RNCP36995BC01 - Gérer l’Administration des Ressources Humaines de l’Organisation et le reporting RH
  • RNCP36995BC02 - Piloter l'activité paie
  • RNCP36995BC03 - Gérer la formation
  • RNCP36995BC04 - Piloter le processus de recrutement et d’intégration
  • RNCP36995BC05 - Gérer le Système d’Information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

La certification est valable définitivement, qu’elle soit obtenue dans le cadre d’une formation initiale, d’une formation continue, sous contrat d’apprentissage, sous contrat de professionnalisation, issue d’une démarche VAE.

En cas d’ajournement le candidat à la certification dispose d’un délai fixé par le jury national pour répondre à ses recommandations. Ce délai permettra au candidat une fois prêt de se représenter.

Diplôme visé à l’issu de la formation Icon chevron

Intitulé de la certification: Chargé des Ressources Humaines

Titre RNCP 36995: enregistré le 24 octobre 2022, en cours de renouvellement, au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par décision de France Compétences. Code NSF 315.

Certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3), diplôme d'Etat délivrée par le Groupe IGENSIA Éducation.

Tarif et financement de la formation Icon chevron

En apprentissage,

Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 10 000,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.

LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.

Indicateurs de résultats de la formation Icon chevron
  • Le taux d’interruption en cours de formation:
  • Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: 95% en 2024
  • Le taux de poursuite d’études: 71 % en 2024
  • Le taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite de la formation dispensée: 79% en 2024
  • Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus:
Chiffres clés de l'école et du groupe Icon chevron

L'ECM, Ecole de Commerce et Management de référence sur les territoires:

  • 2200 étudiants
  • 8 campus: Besançon, Belfort, Dijon, Mulhouse, Strasbourg, Nancy, Clermont-Ferrand, Reims
  • 5 filières en alternance
  • 13 parcours
  • 30 ans d'existence
  • école membre du Groupe IGENSIA Education.

Le Groupe IGENSIA Education, acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle en France est une association à but non lucratif :

  • 19 000 apprenants par année
  • 200 programmes
  • 50 ans d'existence
  • 98 000 Alumni
  • 12 campus
  • 10 000 entreprises partenaires
Équivalences et passerelles  Icon chevron

Ce Bachelor ne dispose pas d'équivalence en cours de formation avec d'autres parcours.

Poursuites d’études

Suite à cette formation en Bachelor, vous pouvez poursuivre en Master en France ou à l’étranger.

À l'ECM, rejoignez l'un de ces deux diplômes d'excellence en alternance :

ECM