Titre professionnel Responsable Petite ou Moyenne Structure
Le Parcours de “Responsable de petite ou moyenne structure” proposé par l’École de Commerce et Management est une formation Bac+2 en alternance, accessible après le bac. Elle permet d’acquérir des compétences polyvalentes en gestion, management, organisation et pilotage d’activités.
La formation s’adresse aux étudiants souhaitant prendre rapidement des responsabilités dans une structure à taille humaine (TPE, PME, association, unité opérationnelle d’un grand groupe) tout en construisant un parcours évolutif.
À l’ECM, cette formation diplômante est organisée comme une première étape dans un parcours professionnalisant : elle permet d'intégrer le monde du travail tout en préparant à la poursuite en Bachelor ou Licence dans des domaines variés comme le management, le commerce, le marketing, la communication, les ressources humaines, ou la gestion.
Ce parcours de 2 années proposés en alternance a pour vocation de former des Responsables de petite ou moyenne structure positionnant une organisation sur son territoire et son marché. Ils seront capables de manager une équipe pour gérer au quotidien l'activité dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale.
Informations à retenir
- › Durée : 2 ans
- › Campus : Belfort - Besançon - Clermont-Ferrand - Dijon - Mulhouse - Nancy - Reims - Strasbourg
- › Format : Alternance: 2 jours de formation- 3 jours en entreprise
- › Accès : Après Bac
- › Diplôme délivré : Titre professionnel de Niveau 5 : Responsable de petite ou moyenne structure, (inscription RNCP 38575) enregistré le 8 février 2024
- › Crédits :
- › Financement possible : Dans le cadre du contrat d'apprentissage et de professionnalisation, ce parcours est financé pour tout ou partie par l'Opco, et l'entreprise d'accueil
- › Taux de réussite : %
- › Taux d'abandon : %
Objectifs
du programme
Le "Responsable de petite ou moyenne structure" est un Titre professionnel du Ministère du travail inscrit au RNCP.
Le responsable de petite ou moyenne structure analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il mesure les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne.
La formation est proposée sur une durée de deux années en alternance, préparant les apprenants à trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités liées directement au métier :
1. Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Adapter l'offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l'offre
- Organiser la production
3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d'activité de la structure
1ERE ANNEE
Marketing
Les fondements du marketing
Culture économique et financière :
Offre et demande
Grandes théories économiques
Marché de l’emploi
Tendances actuelles dans le monde
Approche du monde bancaire
Comptabilité/Gestion Objectif opérationnel
Être capable de maîtriser les aspects de la gestion de l’entreprise
Intégrer la maîtrise d’Excel dans les cours
- Bilan, compte de résultats, prévisionnel
- Saisie, écritures, enregistrement
- Suivi bancaire & rapprochement
- TVA & taxes
- Trésorerie
- Leviers d’amélioration // Rentabilité
Ressources Humaines
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Management :
Diriger une structure avec une équipe
Base du management et de l’animation d’équipe
- Manager et animer une équipe
Anglais :
Être capable d’évoluer en anglais dans un contexte professionnel
- Intégrer le marché du travail
- Culture anglo-saxonne
- Prise de parole dans différents contextes
- Vocabulaire professionnel
- Rédaction de documents professionnels
Interagir en société
S’adapter à un environnement et communiquer avec d’autres milieux
Contenu
- Définir un environnement à rencontrer (ex : personnes âgées, personnes handicapées, enfants, chefs d’entreprise, prisonniers,...)
- Rencontrer, interviewer, échanger
- Tenir un journal de bord via un blog (compétence écrite & digitale) + organiser une émission de radio pour finaliser le projet (compétence orale)
Projet professionnel et personnel :
Construire son projet professionnel
- Connaissance de soi
- Intérêts, points forts & faibles, identité, …
- Connaissance de son environnement
- Découverte métiers, entreprises du secteur, réseaux professionnels
Challenge Associatif :
Répondre de manière professionnelle à une problématique rencontrée par une association
Contenu
- Analyse du problème rencontré
- Travaux de groupes pour proposer des actions concrètes (orientées communication)
- Entraînement à la présentation orale
IA ( Education IA+Prompting)
Contenu
- Prompting
- Contextualisation de l’utilisation de l’IA pour un but précis
ECM Project ( RSE) :
Réaliser une action concrète (ayant une valeur sociétale, environnementale) pour son campus
Contenu
- Définition des problématiques du campus & des étudiants
- Choix d’une action
- Apport en gestion de projet de l’intervenant
- Mise en place du projet/action à mener
Accompagnement méthodologique individualisé et préparation au passage au titre professionnel
2EME ANNEE :
Management :
Diriger une structure avec une équipe
- Manager et animer une équipe
Ressources humaines :
Comprendre le rôle des ressources humaines en entreprise
- La GRH les fonctions de l’entreprise
- Les problématiques de management des organisations
- Les évolutions du travail et du métier de RH
Négociation
Prospecter/Négocier une proposition commerciale
Techniques de négociation commerciale, Fondamentaux des techniques de vente et stratégie
Culture économique et financière
Microéconomie
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
Droit :
Maîtriser les principes du droit et les appliquer à la vie professionnelle
- Initiation au droit (fonctionnement de la juridiction dans son ensemble)
- Droit commercial (commerce, consommation, concurrence)
- Droit du travail (relations individuelles & collectives)
Anglais :
Être capable d’évoluer en anglais dans un contexte professionnel
- Intégrer le marché du travail
- Culture anglo-saxonne
- Prise de parole dans différents contextes
- Vocabulaire professionnel
- Rédaction de documents professionnels
Business Game
Mini entreprise :
Création et développement d’une entreprise
Esprit critique
Développer sa culture générale et convaincre à l’oral
Contenu
- Géopolitique
- Sociologie
- Culture générale (mythologie & rapport au présent, récit national, culture Pop, Fake News)
IA ( Education IA+Prompting)
Contenu
- Éducation de l’IA
- Automatisation
- Contextualisation de l’utilisation de l’IA pour un but précis
Unité d’accompagnement méthodologique individualisé et préparation au passage du titre
Dutrant les 2 années, une spécialisation est à choisir entre Ressources humaines ou management ou comptabilité
Contacter un conseiller
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Conditions d'admission
L'inscription au Titre professionnel Responsable de petite ou moyenne structure est possible au sein de l'ECM avec le niveau suivant:
Bac validé, ou Titre professionnel de Niveau 4, ou diplôme équivalent de niveau 4.
Période de candidature : Sur dossier d'inscription de janvier à aout
Modalités d'admission :
- Pré-inscription sur ce site web (cliquez sur "candidater")
-Dépôt du dossier de candidature
-Entretien avec un responsable du parcours
Candidater
Métiers visés
Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. En cas d'échec à la certification, mais d'obtention d'un ou deux certificats de compétences professionnelles, l'apprenti se voit remettre ses CCP, il pourra demander à repasser le ou les CCP manquants, et ainsi finaliser l'obtention de son titre (cf référentiel de certification).
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Une question sur la formation ?
Accès à la formation
Quand s’inscrire au Titre professionnel Responsable Petite ou Moyenne Structure ?
- La réception des candidatures a lieu de janvier à aout.
Quand se déroule la rentrée du Titre professionnel Responsable Petite ou Moyenne Structure ?
- Rentrée : Septembre
Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?
- Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire au Titre professionnel Responsable Petite ou Moyenne Structure ?
- Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation.
Comment trouver un contrat d’apprentissage avec un employeur ?
- l'ECM vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe de chargé de relation école-entreprise dédiée à votre parcours.
Le Titre professionnel Responsable Petite ou Moyenne Structure est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?
- Notre mission handicap accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
Méthodes mobilisées et atouts de cette formation
Des moyens pédagogiques dédié à la réussite des étudiants
La formation est dispensée en présentiel sur les campus ECM, par un corps professoral composé d’enseignants, de formateurs et de consultants, dans des classes dotées d'un effectif moyen de 20 étudiants. Les apprenants bénéficient d’une plateforme numérique de travail.
Une expérience éducative au coeur d'une pédagogie active
Durant le parcours les étudiants sont immergés dans différentes mises en situation pédagogiques permettant d'apprendre en faisant et en expérimentant: business games, challenges, projets collaboratifs, négociales, visites d’entreprises et actions d’engagement culturel ou social.
Un suivi individualisé au plus proche de chaque apprenant
- Un Chargé·e de Relation École/Entreprise dédié ;
- Une pré-rentrée facilitant l’intégration au dispositif numérique ;
- Un suivi de la progression professionnelle via un livret d’apprentissage ;
- Des rendez-vous de coaching, d’intégration avec le tuteur, et de suivi.
Les temps forts de cette formation
Les étudiants participent à des événements collectifs : journée d’intégration, Masterclass, Gala ECM et remise des diplômes.
Modalités d'acquisition des blocs de compétences et de la certification
Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Les blocs de compétences:
- RNCP38575BC01 - Diriger une structure avec une équipe
- RNCP38575BC02 - Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- RNCP38575BC03 - Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
La certification est valable définitivement, qu’elle soit obtenue dans le cadre d’une formation initiale, d’une formation continue, sous contrat d’apprentissage, sous contrat de professionnalisation, issue d’une démarche VAE.
En cas d’ajournement le candidat à la certification dispose d’un délai fixé par le jury national pour répondre à ses recommandations. Ce délai permettra au candidat une fois prêt de se représenter.
Diplôme visé à l’issu de la formation
Tarif et financement de la formation
En apprentissage,
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 9 000,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise, et pour tout ou partie par son opérateur de compétence (OPCO) selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.
LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) n’est pas due dans le cadre de l’apprentissage.
Indicateurs de résultats de la formation
- Le taux d’interruption en cours de formation:
- Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: 100%
- Le taux de poursuite d’études:
- Le taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite de la formation dispensée:
- Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus:
Chiffres clé de l'école et du groupe
L'ECM, Ecole de Commerce et Management de référence sur les territoires:
- 2200 étudiants
- 8 campus: Besançon, Belfort, Dijon, Mulhouse, Strasbourg, Nancy, Clermont-Ferrand, Reims
- 5 filières en alternance
- 13 parcours
- 30 ans d'existence
- École membre du Groupe IGENSIA Education.
Le Groupe IGENSIA Education, acteur majeur de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle en France est une association à but non lucratif :
- 19 000 apprenants par année
- 200 programmes
- 50 ans d'existence
- 98 000 Alumni
- 12 campus
- 10 000 entreprises partenaires
Équivalences et passerelles
Ce Titre professionnel ne dispose pas d'équivalence en cours de formation avec d'autres parcours.
Poursuites d’études
Suite à l'obtention de ce Titre Professionnel de Niveau 5, les apprentis poursuivent en alternance sur des formations à Bac+3 (Bachelor ou Licence) dans la filière de leur choix.