Bachelor Responsable en gestion et développement d’entreprise

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Diplôme d'Etat de l'ESAM

BACHELOR Responsable en gestion et développement d’entreprise

ESAM

Parcours de référence en gestion d'entreprise, ce Bachelor 3 de l'ESAM proposé en apprentissage / alternance se compose de 3 blocs de compétences : Conduite de projet, Pilotage financier de l'entreprise et Management.

Objectifs de la formation :

Diplôme de référence de l’ESAM, ce Bachelor proposé sur le campus de Mulhouse en alternance mène à des postes transversaux de gestion,  coordination transversale des activités de l’entreprise et de management.

 

Vous occuperez des responsabilités de “ Middle Management ” :

 

  • Mettre en œuvre et piloter l’activité budgétaire et financière d’une organisation
  • Appréhender les enjeux et principaux outils des différentes fonctions de l’entreprise pour mettre en œuvre un management opérationnel de l’entreprise
  • Être capable, après un diagnostic, de proposer des solutions d’accompagnement des hommes, tant dans les aspects managériaux, RH que juridiques
  • Être capable de solutionner les problèmes de manière novatrice, de trouver des idées et concepts nouveaux (projet, process, outils, produits, services) et d’y faire adhérer ses équipes

 

 

Métiers / Débouchés :

  •  
  •  
  • Gestionnaire administration des ventes
  • Contrôleur de gestion 
  • Chargé de projets / chef de projet
  • Chargé de missions (achat, logistique…)
  • Adjoint au responsable des achats et de la logistique
  • Adjoint au responsable de la gestion du personnel

 

Conditions :

  • Durée : 1 an
  • Campus : Mulhouse
  • Format : Alternance ou formation continue
  • Accès : BAC +2
  • Diplôme délivré : Bachelor / Titre Niveau 6 de l'ESAM
  • Crédits : 180 ECTS
  • Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l alternance et formation continue
  • Taux de réussite : 100
Programmes

LE PROGRAMME

Bachelor +
Conduire le projet de l’entreprise -

- Stratégie d’entreprise
- Management des organisations
- Management de projet solidaire
- Business game
- Systèmes d’information
- Rapport d’activités professionnelles

Piloter et contrôler financièrement les activités de l’entreprise -

- Techniques de négociation
- Droit des affaires
- Logistics & supply chain
- Politique d’achats
- Marketing opérationnel

Manager les équipes -

- Management d’équipe
- Management des risques
- Communication orale et écrite (écrits professionnels)
- GRH opérationnelle
- Techniques de Recrutement
- Droit social

Business english -

- Anglais professionnel
- Préparation au TOEIC

Rapport d'activité -

Dossier et soutenance professionnels sur l'année d'alternance

Examens écrits et oraux

L’ADMISSION


1. Conditions +

Formation diplômante accessible après un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT, Autre diplôme universitaire de niveau Bac+2, titre professionnel de niveau 5) permettant la validation d’un BAC+3 (titre de Niveau 6 de l'ESAM)

Également accessible aux salariés dans le cadre de la formation continue, par le biais de la VAE.

2. Dossier de candidature +

Pour candidater :
1. Vous devez tout d'abord vous pré-inscrire en ligne
2. A la réception de l'e-mail de confirmation, connectez-vous sur votre espace candidat et importez les pièces obligatoires demandées (bulletins, diplômes, CV, lettre de motivation, carte d'identité, etc)

3. Admissibilité +

A la réception de votre dossier, celui-ci sera étudié par le responsable du recrutement régional.
En cas d'acceptation, vous serez convoqué à une session d’admission.
Ces sessions sont organisées chaque semaine et se composent d’épreuves écrites et orales.

4. Epreuves écrites et orales +

Chaque candidat retenu est convoqué à une demi-journée d’admission
Lors de cette phase nous vous inviterons à :
- Réaliser des épreuves écrites : synthèse d'actualités, QCM de logique / résolution de problèmes / anglais.
- Mener un entretien de motivation avec notre comité de sélection afin d'évaluer votre projet de formation, votre ambition professionnelle et votre connaissance de l’ECM.

A la suite de cette étape, l’admission sera validée ou refusée par une réponse sous 10 jours.

L’ALTERNANCE


Conditions générales +

Au sein de l’ECM, l’alternance est un dispositif idéal permettant un enseignement de haut-niveau, l’obtention d’un diplôme d’Etat, l’apprentissage d’un métier dans une entreprise, le gain d’une rémunération mensuelle et la prise en charge des frais de formation.

Les 3 parties (l’entreprise, l’étudiant et l’école) signent un contrat de professionnalisation pouvant être un CDD ou un CDI. Dès lors, l’étudiant dispose d’un statut de salarié et bénéficie d’une rémunération, et de la prise en charge des frais de formation.
Différents rythmes d’alternance sont proposés. Vos conseillers peuvent vous fournir le calendrier de la prochaine rentrée en fonction de la classe et du campus sélectionnés.

Recherche et réseau d'entreprises +

L’ECM donne une priorité au placement de ses étudiants grâce à un lien étroit avec l’entreprise. Le pôle placement, composé de 6 consultants, assure l’information métier, la préparation aux entretiens d’embauche, la collecte d’offres de stage et d’alternance, l’animation d’ateliers de recherche d’entreprises, le placement et enfin le suivi en entreprises. Chaque année plus de 700 offres sont collectées dans les entreprises afin de répondre aux besoins des élèves.

Financement de la formation +

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour tout ou partie par l’OPCO et l’entreprise d’accueil. Les conseillers ECM ont pour mission d’informer et d’accompagner les entreprises dans les démarches administratives.
Par ailleurs, les conseillers ECM peuvent renseigner grâce aux informations fournies par l’opco de l’entreprise sur les les aides financières disponibles dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Rémunération de l'alternant +

L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (55 à 100 % ) qui dépend de l’âge et du niveau d’études. Ce montant de rémunération peut être majoré en fonction de la convention collective appliquée par l’entreprise.
Les contrats de professionnalisation sont très majoritairement réalisés sur une durée de 12 ou 24 mois.
Afin de calculer le montant exact de la rémunération applicable, votre conseiller entreprise ECM, le comptable ou l’OPCO votre entreprise d’accueil peuvent ensemble vous apporter cette information.

LA FORMATION CONTINUE


Conditions générales +

L’Ecole de Commerce et Management offre l’opportunité aux salariés ayant la volonté d'évoluer professionnellement d’accéder aux parcours diplômants du Cnam et de l'IGS-RH proposés sur les campus de Besançon et Belfort. Les salariés, cadres et dirigeants peuvent ainsi poursuivre un parcours dans son intégralité (1 an ou 2 ans), ou par étape grâce à l'obtention d'unités d'enseignements capitalisables. Un conseiller formation continue saura vous apporter l'information complète sur le déroulement sur-mesure de votre formation.

Financement de la formation continue +

De nombreux financements de la formation professionnelle continue peuvent aujourd’hui être sollicités afin de prendre en charge tout ou partie du coût de formation.
-Période de professionnalisation
-Compte personnel Formation
-Congé Individuel de Formation
-Plan de formation de l’entreprise
Ces dispositifs peuvent être utilisés séparément, être combinés, et/ou complétés par du financement individuel.

LES CAMPUS


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Cet article a été écrit par amenothes