Bachelor IGS-RH Chargé(e) de l’administration des ressources humaines

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Diplôme d'Etat de l'IGS-RH

BACHELOR Chargé(e) de l'administration des Ressources Humaines

IGS

Ce Bachelor RH de référence répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la gestion opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.

Objectifs de la formation :

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

 

Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :

  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
  • Participer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
  • Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…

 

Métiers / débouchés :

  • Assistant Ressources Humaines
  • Assistant gestion de carrières
  • Gestionnaire de paie
  • Responsable relations sociales
  • Assistant développement RH
  • Responsable recrutement

 

Cette formation est disponible dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage) ou bien dans le cadre de la formation continue

 

Poursuites d’études : 

Suite à ce Bachelor RH, vous pouvez poursuivre en Master en France ou à l’étranger. 

 

À l’ECM, vous pourrez réaliser en 2 ans le Bac+5 IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (diplôme classé 9ème en France). Ces années d’études sont proposées uniquement en alternance. 

 

 

Conditions :

  • Durée : 1 an
  • Campus : Mulhouse
  • Format : Alternance ou formation continue
  • Accès : BAC +2
  • Diplôme délivré : Bachelor / Titre Niveau 6 de l'IGS-RH
  • Crédits : 180 ECTS
  • Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l alternance et formation continue
  • Taux de réussite : 100
Programmes

LE PROGRAMME

Bachelor +
Production et contrôle de la Paie des déclarations sociales ; suivi de la masse salariale -

Organisation et optimisation du processus de la paye
Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie
Réalisation des déclarations sociales et fiscales
Suivi et contrôle de la masse salariale
Logiciel Paie / CEGID

Gestion administrative du personnel -

Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ et tenue des registres du personnel
Gestion des évènements liés aux salariés
Suivi du temps de travail
Maitrise des aspects individuels du droit social
Communication à l’écrit en contexte RH
Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données

Gestion administrative de la formation -

Planification
Administration du plan de formation
Gestion des autres dispositifs de formation
Contrôle des opérations

Administration des relations sociales -

Administration des IRP et du dialogue social
Préparation des informations
Soutien à l’organisation des élections
Structuration de l’information sociale et diffusion des informations

Alimentation et structuration de l’information RH -

Administration du système d’information RH, maintenance et assistance aux utilisateurs et optimisation du système d’information RH, participation à la mise en place de nouvelles applications
Gestion du SIRH
Applicatifs SIRH (hors Paie)
Communication digitale RH
Veille et études RH

Gestion du recrutement -

Formalisation du besoin
Sourcing, présélection, suivi et reporting

Relations clients internes et prestataires externes -

Information et conseil aux interlocuteurs internes
Management de proximité et Gestion des conflits internes
Gestion de l’interface avec le prestataire externe RH (paie …)
Gestion des conflits externes
Développer ses compétences relationnelles par la PNL
Anglais en contexte RH

L’ADMISSION


1. Conditions +

Formation diplômante accessible après un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT, Autre diplôme universitaire de niveau Bac+2, titre professionnel de niveau 5) permettant la validation d’un BAC+3 (titre de Niveau 6 de l'IGS-RH)

Également accessible aux salariés dans le cadre de la formation continue, par le biais de la VAE.

2. Dossier de candidature +

Pour candidater :
1. Vous devez tout d'abord vous pré-inscrire en ligne
2. A la réception de l'e-mail de confirmation, connectez-vous sur votre espace candidat et importez les pièces obligatoires demandées (bulletins, diplômes, CV, lettre de motivation, carte d'identité, etc)

3. Admissibilité +

A la réception de votre dossier, celui-ci sera étudié par le responsable du recrutement régional.
En cas d'acceptation, vous serez convoqué à une session d’admission.
Ces sessions sont organisées chaque semaine et se composent d’épreuves écrites et orales.

4. Epreuves écrites et orales +

Chaque candidat retenu est convoqué à une demi-journée d’admission
Lors de cette phase nous vous inviterons à :
- Réaliser des épreuves écrites : synthèse d'actualités, QCM de logique / résolution de problèmes / anglais.
- Mener un entretien de motivation avec notre comité de sélection afin d'évaluer votre projet de formation, votre ambition professionnelle et votre connaissance de l’ECM.

A la suite de cette étape, l’admission sera validée ou refusée par une réponse sous 10 jours.

L’ALTERNANCE


Conditions générales +

Au sein de l’ECM, l’alternance est un dispositif idéal permettant un enseignement de haut-niveau, l’obtention d’un diplôme d’Etat, l’apprentissage d’un métier dans une entreprise, le gain d’une rémunération mensuelle et la prise en charge des frais de formation.

Les 3 parties (l’entreprise, l’étudiant et l’école) signent un contrat de professionnalisation pouvant être un CDD ou un CDI. Dès lors, l’étudiant dispose d’un statut de salarié et bénéficie d’une rémunération, et de la prise en charge des frais de formation.
Différents rythmes d’alternance sont proposés. Vos conseillers peuvent vous fournir le calendrier de la prochaine rentrée en fonction de la classe et du campus sélectionnés.

Recherche et réseau d'entreprises +

L’ECM donne une priorité au placement de ses étudiants grâce à un lien étroit avec l’entreprise. Le pôle placement, composé de 6 consultants, assure l’information métier, la préparation aux entretiens d’embauche, la collecte d’offres de stage et d’alternance, l’animation d’ateliers de recherche d’entreprises, le placement et enfin le suivi en entreprises. Chaque année plus de 700 offres sont collectées dans les entreprises afin de répondre aux besoins des élèves.

Financement de la formation +

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour tout ou partie par l’OPCO et l’entreprise d’accueil. Les conseillers ECM ont pour mission d’informer et d’accompagner les entreprises dans les démarches administratives.
Par ailleurs, les conseillers ECM peuvent renseigner grâce aux informations fournies par l’opco de l’entreprise sur les les aides financières disponibles dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Rémunération de l'alternant +

L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (55 à 100 % ) qui dépend de l’âge et du niveau d’études. Ce montant de rémunération peut être majoré en fonction de la convention collective appliquée par l’entreprise.
Les contrats de professionnalisation sont très majoritairement réalisés sur une durée de 12 ou 24 mois.
Afin de calculer le montant exact de la rémunération applicable, votre conseiller entreprise ECM, le comptable ou l’OPCO votre entreprise d’accueil peuvent ensemble vous apporter cette information.

LA FORMATION CONTINUE


Conditions générales +

L’Ecole de Commerce et Management offre l’opportunité aux salariés ayant la volonté d'évoluer professionnellement d’accéder aux parcours diplômants du Cnam et de l'IGS-RH proposés sur les campus de Besançon et Belfort. Les salariés, cadres et dirigeants peuvent ainsi poursuivre un parcours dans son intégralité (1 an ou 2 ans), ou par étape grâce à l'obtention d'unités d'enseignements capitalisables. Un conseiller formation continue saura vous apporter l'information complète sur le déroulement sur-mesure de votre formation.

Financement de la formation continue +

De nombreux financements de la formation professionnelle continue peuvent aujourd’hui être sollicités afin de prendre en charge tout ou partie du coût de formation.
-Période de professionnalisation
-Compte personnel Formation
-Congé Individuel de Formation
-Plan de formation de l’entreprise
Ces dispositifs peuvent être utilisés séparément, être combinés, et/ou complétés par du financement individuel.

LES CAMPUS


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Cet article a été écrit par ecm