ECM- Ecole de Commerce et Management - Besançon - Belfort - Dijon - Mulhouse - Strasbourg - Nancy > Formation continue

Formation continue
Salariés/cadres

 

 

Bénéficiez de l’expertise de nos consultants

L’Ecole de Commerce et Management offre l’opportunité aux salariés d’accéder à de multiples solutions de formation continue en Bourgogne et en Franche-Comté dans 7 domaines.

 

Cette offre de formation donne l’opportunité aux salariés d’accéder à de multiples solutions

 

Différents dispositifs de financement peuvent être sollicités dans le cadre des formations diplômantes/certifiantes, ou sur-mesure proposées à Besançon, Belfort et Dijon.

  • Commerce/ Vente - Distribution/ Magasin
  • Marketing/ Communication
  • E-marketing/ E-Commerce
  • Ressources Humaines
  • Développement Personnel
  • Gestion d'entreprise
 

 

 

 

Formations diplômantes

8 programmes délivrant des diplômes d’Etat Licence, Master et Titres sont proposés en partenariat avec des établissements reconnus (Cnam Franche-Comté, IGS-RH).

 
 
 

Catalogues intra-entreprises

Nos conseillers formation peuvent vous proposer des parcours packagés destinés à des groupes de collaborateurs aux dates de votre choix (dans les locaux de votre entreprise ou au sein de nos salles de Besançon, Belfort et Dijon).

 

 

Ressources humaines+
  • Paie et charges sociales
  • Droit des contrats et aspects juridique du code du travail
  • Gestion du plan de formation
  • Formation économique du Comité d’entreprise
  • Préparer les entretiens individuels
  • Réussir vos recrutements
Communication/Marketing+
  • Diagnostiquer son marché, mettre en place des études clientèles.
  • Concevoir sa stratégie d’entreprise
  • Marketing opérationnel : rédiger un mailing/emailing gagnant
  • Mettre en place une solution de gestion commerciale
  • Automatiser sa gestion commerciale avec un CRM
 
Commerce-Vente/Distribution-Magasin+
  • Les techniques de vente
  • Vendre et négocier au téléphone (maitriser son argumentaire, traiter les objections, conclure)
  • Vente et négociation pour cadres non-commerciaux, les 6 étapes de vente
  • La Communication visuelle du point de vente : La théâtralisation, les techniques de mise en avant du produit, l’organisation.
  • Optimiser son implantation.
E-Marketing, E-Commerce+
  • Accroitre le référencement de son site web
  • Gérer son réseau social d’entreprise
  • Stratégie de communication digitale sur les médias sociaux
  • Optimiser la conversion du site web
  • Attirer, conquérir et fidéliser sur le Web
 
Développement Personnel+
  • Gérer son stress
  • Les clés du leadership situationnel
  • La cohésion des équipes
  • La gestion de conflits
  • La prise de parole en public
  • Manager et animer une équipe en présentiel ou à distance
  • Formation de formateur
Gestion d’entreprise+
  • Mettre en place un contrôle de gestion
  • Utiliser les outils de la business intelligence : Power pivot, Power Query
  • Réussir son business plan
  • Réaliser le business model de son entreprise
 
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Formations certifiantes courtes

L’ECM vous permet d’accéder à de nombreux certificats de compétences et unités d’enseignements (ue) du Cnam.
Ces formations sont accessibles à partir d’un calendrier préétabli (L’ECM planifie près de 8000 heures chaque année).

Les formations capitalisables peuvent permettre la validation de parcours diplômants.

 

Marketing/ Communication +
  • UE9: La communication et l'anglais commercial US180R
  • ESC101 Mercatique I - concepts et études marketing
  • ESC122 Communication et média I - le fonctionnement de la communication
  • ESC123 Marketing électronique - marketing digital
  • US181V Le marketing des produits et services industriels US1825
  • US181W La stratégie d'internationalisation
  • CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • AST117 Sociologie des relations professionnelles
Comptabilité/ Gestion+
  • CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion initiation I
  • CCG102 Comptabilité et contrôle de gestion initiation II
  • CCG103 Contrôle de gestion perfectionnement I
  • CCG104 comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement II
  • CFA115 Comptabilité financière des sociétés
  • CFA116 Comptabilité et analyse financière
  • GFN106 Pilotage financier de l'Entreprise
  • US181Z Gestion des comptes-clés et négociation des affaires
 
Commerce/ Vente+
  • UE11 La relation client : la GRC, Internet et les réseaux sociaux US180T
  • UE12 La stratégie commerciale US180U
  • US181U La politique de distribution
Management/ Organisation+
  • EME101 Management, proessus et organisation de l'entreprise
  • EME102* Management et organisation des entreprises
  • DSY101 Organisation : modèles et représentations I
  • DSY020 Méthodes et outils de l'organisation : outils
  • US181S Le management stratégique US1823
  • US181T L'entreprenariat US1824
  • ESC103 Veille stratégique et concurrentielle
  • ACD109 Négociation et Management des forces de vente : approfondissements
  • UE8 Le management commercial US 180Q
  • DSY006 Démarches et outils de l'organisateur
 
Etudes de marché+
  • UE10 Les études de marché : principes et applications aux situations managériales US180S
  • US181R Les études de marché
  • ERG135 Analyse de l'activité : modèles, méthodes et techniques I
RH/paie+
  • FPG001 Initiation au management et gestion des RH
  • FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH
  • FPG104 Gestion de la paie
  • FPG105 Technologies de l'information et de la communication et GRH
  • FPG106 Techniques de gestion des RH
  • FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines
  • FPG108 Gestion des talents
  • FPG109 GRH, dialogue social et transformation des organisations
  • FPG114 Outils RH
  • FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes
 
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Formations sur-mesure

Nos ingénieurs de formation élaborent des parcours répondant spécifiquement à la demande des entreprises (formation des salariés, accompagnement au changement, développement de stratégies, mise en œuvre opérationnelle).

NOS REFERENCES

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Financez votre formation

De nombreux financements de la formation professionnelle continue peuvent aujourd’hui être sollicités afin de prendre en charge tout ou partie du coût de formation. Vous retrouverez un panorama rapide des principales possibilités de financement par l’entreprise, par les fonds spécifiques de financement de la formation.

 

Ces dispositifs peuvent être utilisés séparément, peuvent également être combinés, et/ou complétés par du financement individuel.

 

CIF - Congé Individuel de Formation+

Présentation : Le CIF est un congé de formation mobilisable à l’initiative du salarié en CDI ou en CDD qui remplit certaines conditions (ancienneté, délai entre deux CIF, procédure de demande à l’employeur …).
Il permet au salarié de s'absenter de son poste (à temps partiel ou complet) afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est accordé sur demande à l'employeur et accord d’un OPACIF. Le salarié est rémunéré (partiellement ou totalement) pendant toute la durée de la formation.

Le CIF est un congé total ou partiel que le salarié demande à son employeur afin de suivre une formation longue (à temps complet ou à temps partiel) lui permettant d’acquérir un niveau supérieur de qualification ou de se reconvertir.

Formations éligibles : Des formations longues diplômantes

Démarches : Il faut réaliser une demande d’autorisation d’absence à son employeur, qui doit en accepter le principe.
Une fois ce principe accepté par l’entreprise, le salarié doit demander un financement de formation à l’organisme agréé auquel cotise son entreprise au titre du CIF. Ce dernier acceptera de prendre en charge la totalité ou en partie la demande, mais qui peut également la refuser.
En cas d’acceptation du dossier, l’organisme prend en charge (tout ou partie) la formation et l’indemnisation de l’entreprise pour la rémunération du salarié, les frais de transport et d’hébergement dont le salarié aurait à s’acquitter.

Le dépôt du dossier auprès de l’organisme financeur s’effectue généralement au moins 3 mois avant le démarrage de la formation.

CPF - Compte personnel Formation+

Présentation : Le CPF, qui remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015, a pour objectifs d'accroître le niveau de qualification et sécuriser les parcours professionnels.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert aux salariés du secteur privé, qu'ils soient en CDD, CDI, aux demandeurs d'emploi.

Chaque période travaillée génère des droits qui s'accumulent sur un compte et constituent un crédit d'heures de formation dans la limite de 150 heures.

Formations éligibles : Le site internet dédié à votre compte ( www.moncompteformation.gouv.fr ) vous permet de consulter la liste des formations éligibles au CPF).

Démarches : Le site internet dédié à votre compte ( www.moncompteformation.gouv.fr ) vous permet de connaitre les formations éligibles dans votre branche professionnelle. Vous pouvez en informer votre employeur dans le cadre d’une formation durant le temps de travail, ou choisir de laisser confidentiel votre démarche dans le cadre d’une démarche hors temps de travail.

 
Période de professionnalisation+

Présentation : Il s’agit d’un dispositif de financement de la formation sur les fonds de la « professionnalisation » pour des actions considérées comme prioritaires ou répondants à un besoin du salarié.

Destinée à certains salariés, la période de professionnalisation s’organise autour d‘un parcours de formation personnalisé réalisé en alternance pendant ou en dehors du temps de travail.

Elle permet de favoriser le maintien dans l’emploi et le développement des compétences.

Formations éligibles : La formation souhaitée (en générale longue) doit permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’Etat ou par les branches.

Démarches : Faire une demande écrite à l’employeur, qui peut accepter ou refuser.

Plan de formation de l’entreprise+

Présentation : Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en œuvre pour ses salariés. C’est le cadre privilégié pour développer les compétences et les qualifications. L’employeur peut ainsi financer pour ses salariés : - des actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise ; -Actions de développement des compétences.

Formations éligibles : Toutes, longues ou courtes, diplômantes ou qualifiantes.

Démarches : Le salarié doit proposer son projet de formation à sa hiérarchie ou à la DRH, afin qu’il puisse être intégré au plan. En cas de validation, l’entreprise prend alors à sa charge l’ensemble des coûts (frais de formation et frais annexes comme l’hébergement ou le transport).

 
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